随着社会经济的快速发展和互联网的广泛普及，软件测试工程师目前正慢慢的变成为IT行业里的一颗新星，不仅是因为其从业人员薪资高、人员需求剧增，更重要的是测试人员的价值在企业也慢慢变得重要，并且该行业未来良好的发展前途也深受肯定。

  据数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。 人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业未来的发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。

  另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得有名的公司的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。

  “曾在网上看到说自己是2016年2月毕业的，3月份就找到了工作，现在的薪资是同龄人的2-3倍。”就职于上海某公司的牛耳学员曾同学对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件测试人员，起步月薪就在6000-7000元左右，远高于同龄人2000-3000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇。

  “与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。”在某软件公司担任软件测试工程师的曹同学说。 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行仔细的检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。也就是说，软件测试工作确实能给年轻人提供更广阔的发展平台。因此，经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

  由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在某些特定的程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至会出现女性员工成主流的情况。对此，北京某信息技术教育发展有限公司CEO认为，无性别歧视是职业设置合理的一种表现，有利于软件测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。

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