因为工作的独特性，测试人员不仅需对软件的质量展开检验，而且针对软件项目的立项、管理、售前、售后等范畴均要牵涉。在这过程中，测试人员不但提高了专业的软件测试技能，也能认识到各行各业，从而在项目管理、交流协作、市场需求分析等能力上取得比较好的磨练，进而更进一步为自己的多样化成长打下基础。

  软件测试人员是通用性人才，其不受区域、产业高质量发展的约束，而且也不受年龄以及体能的影响，职务经验愈丰富愈吃香，因为工作的时限越长累积的项目经验愈多，在测试之中会更为灵敏的找到软件之中的Bug。

  并相比于一些其他传统行业，在网络公司里，内部政治、勾心斗角一般是较为少有的，上下级关系也较为简单，更关键的是一旦你技术优异、有实力，你便能取得无限的机遇。

  从需求量分析到产品研究开发再到产品维护，皆离不开软件检验。而且，因为软件检验的重要性近两年方才在国内被注重，因此高校教育与企业培育均还没跟上，导致软件测试人才供不应求，薪水也随之走高，出色的软件测试人才年薪可达十万，甚至于二、三十万或是更加高。

  贵阳达内据资料表明，目前国内120万软件从业人员中，纯粹能担任软件测试职位的没有超过5万人，人才缺口达20万并且有逐年扩大的势头。

  人才的十分紧缺令许多IT企业只好减缓甚至于中止项目，为公司发展产生消极影响，但是对人才就业反而有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力显著小于同类其它职业，有助于从业者的身心健康。除此之外，因为软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。

  软件测试人才不需在小企业累积经验便能赢得有名的公司的入门通行证，工作起点高于同级其它职业。

  贵阳达内表示软件测试工程师未来就业还是非常可观的，并且时代在进步，未来会更加需要软件测试方面的人才，所以对于学习软件测试的人来说，这就是一个“金饭碗、老古董——年头越久越值钱”的职业，只要你能坚持更久，那么高薪根本不是问题。

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