为推动邮政软件研制立异渠道建造，增强使用软件自主研制才能，加速邮政信息化从技能支撑向技能引领转型，2015年8月13日，中国邮政集团公司软件开发中心正式树立。

  安身邮政、服务邮政，中国邮政集团公司软件开发中心致力于树立一支通晓各类邮政事务、把握中心技能、自主的邮政使用软件开发团队和邮政信息化立异团队，以完成对邮政信息化的长时间、安稳、专业、高效支撑。

  中国邮政集团公司软件开发中心首要担任中国邮政各事务范畴的中心事务类、电子商务类和企业管理类使用软件开发，供给对应的使用软件服务；一起，活跃做好新技能盯梢研讨和技能引进消化吸收再立异，做好帮忙信息化规划、产品和技能选型等技能支撑作业。

  新起点，新征途，中国邮政集团公司软件开发中心热忱欢迎有志于邮政信息化建造、愿与软件开发中心共生长的邮政行业界的专业人才加盟！

  与集团公司总部，各省、自治区、直辖市分公司，集团公司直属各单位签定劳动合同的在岗职工。

  （一）应聘部分总经理(三级副）、部分副总经理（四级正）领导岗位人员报名条件。

  2）有激烈的事业心和责任感，具有实行岗位作业责任所需求的专业相关常识和实践经验，有较强的安排管理才能；

  3）应聘部分总经理领导职务的，原则上应当在邮政体系内任三级副领导职务，或任职满三年的事务经理；

  4）应聘部分副总经理领导职务的，原则上应当在邮政体系内任四级正领导职务，或任职满两年的主任科员，或作业满五年的专业序列技能类职工；

  3）归纳功能类应具有所报专业岗位3年以上作业经历，归纳功能类主管要求5年以上相应岗位作业经历；技能类中级应具有2年以上相应岗位作业经历，技能类高档应具有3年以上相应岗位作业经历；应聘技能岗位、具有研讨及使用效果的人员优先考虑；

  针对集团公司对软件开发中心的定位及要求，为推动队伍建造及满意项目展开需求，软开中心方案从邮政体系内部揭露招聘部分总经理2人，部分副总经理4人，归纳功能类岗位3人，技能类岗位27人。

  应聘人员在报名渠道注册账号，按要求填写报名信息，在线提交申请表进行报名。

  网络报名→资历审阅查看和简历挑选→书面考试→面试→开始确认人选（应聘领导职务人员需做书面布景查询）→体检→集团批阅→选用

  （一）应聘领导职务且触及提任的，依照邮政企业干部选拔委任的有关法律法规，由软件开发中心实行相关提任程序。

  （二）报部分副总经理岗位的人员，能够再报一个技能类岗位。报其他岗位的人员每人限报一个岗位。

  （四）凡有集团公司沟通作业经历的人员，关于作业体现杰出的，可在学历上恰当放宽，并在平等条件下优先聘任。