国务院关于颁布《国务院关于安顿老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的告诉（国发〔1978〕104号）；关于印发《员工非因工伤残或因病损失劳作能力程度断定规范（试行）》的告诉（劳社部发〔2002〕8号）。

　　1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，契合男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参与革命工作年限满十年，经过医院证明彻底损失工作能力的；因工致残，经过医院证明彻底损失工作能力的，都能够退休。

　　2.全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，累计缴费年限满十五年，由医院证明，并经劳作断定委员会承认，彻底损失劳作能力的；因工致残，由医院证明，并经劳作断定委员会承认，彻底损失劳作能力的，应该退休。

　　3.员工非因工伤残或因病损失劳作能力程度断定规范，是劳作者因为非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规则的医疗期满或医疗完结时经过医学查看对伤残失能程度做出断定定论的原则和根据。

　　1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，契合男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参与革命工作年限满十年；2.全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、灵敏工作人员与自由职业者，由医院证明，并经劳作断定委员会承认，彻底损失劳作能力的能够处理退休手续，退休后按月收取养老保险待遇有必要累计缴费年限满15年。

　　3.医疗机构出具的疾病诊断证明、依照医疗机构病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料（1份）。