持有留学签证或语言研修签证的外国留学生如果想在韩国打工，必须事先从出入境管理所获得滞留资格以外的活动许可证明。

  如何获得这个证明呢？第一步是要你打工的地方出具的标准劳动合同书、制作时间制就业确认书（需要雇主、大学留学生负责人的签名，有了这个两个材料之后，访问网上或管辖出入境事务所进行申请。

  护照、外国人登记证、营业场所登记证复印件、综合申请书、标准许可书或在校证明书、劳动合同、时间制就业确认书等，假如没有韩语成绩单,每周只能兼职10个小时。

  如果准备并提交所有相关必要文件，约2周后能够得到确认就业申请得到许可和处理的文件。

  作为在韩打工资格条件之一就是一定要具有一定水平的韩语能力，需要找学校开证明，并且要跟学校留学生负责人确认。不过，如果你是语言研修生（也就是去读硕博的），在资格变更日或签证持有者从入境之日起6个月后就可以就业活动了，不需要开语言证明。

  但是有限制，因为是学生身份，所以能进行一般翻译、餐饮业补助、一般事务补助、英语夏令营等店铺销售员、餐厅店员、活动辅助人员等活动、旅游指南补助、免税店销售补助等活动。

  如果你从事建设业、制造业领域，仅违反第一次规定就可在30天内接到出国命令，对违反时间制就业许可者下达出国命令或毕业后变更求职(D-10)资格可能会受到限制。

  韩国出入境管理法第18条规定了外国人雇佣的限制，雇佣没有正真获得就业许可的外国人和没获得就业许可的外国人的雇主将被处以罚款。

  如果外国人非法就业的时间不到1个月，则罚款200万韩元，如果未满1-3个月，则罚款300万韩元，3-6个月的罚款400万韩元等，雇佣没有就业活动滞留资格的人也将被处以300万韩元到最多3000万韩元的罚款。可以借鉴以下罚款的量定标准。

  通常第一次被发现时，今后1年内不允许在韩国就业。违反程度轻微时，通报处分后可以决定滞留许可，并缴纳罚款。第二次被发现时，被强制驱逐的概率很高，不允许时间制就业，第三次被发现时还会取消留学资格。

  事实上如果留学生非法就业的事实被揭发，就不能通过D-10签证进行求职活动，因此今后很难取得E-7等签证。因此，部分留学生隐瞒非法就业的事实的情况很多。

  但是外国人非法就业后，在出入境管理所确认外国人的综合所得税并进行全方位检查时，雇主可以确认税金申报明细。在这种情况下，可能没办法延长滞留资格。

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