20 世纪 80 年代初，高新技能企业的概念率先在美国被提出 用。可是，因为各国经济开展的不均衡和经济开展阶段的不尽相同

　　在界定高新技能产业规模的基础上 ，关于高新技能企业的概念问题能够从 2008 年国家公布的〈高新技

　　(3) 企业职工队伍技能人员所占份额。文件规则高新技能企业具有大学专科以上学历的科技人员应占企

　　(4) 收入构成。高新技能产品(服务)收入占企业当年总收入的 60%以上。 (5) 科研投入。依据企业出售收入总额的不同，规则企业在近三个会计年度的研讨开发费用总额占出售 收入总额的份额最低不能少于 3%，且在我国境内产生的研讨开发费用总额占悉数研讨开发费用总额的比

　　(6) 企业研讨开发安排管理水平、科技成果转化才干、自主知识产权数量、出售与总财物成长性等目标 契合相关 规则。

　　一项价值活动的本钱常常受制于规模经济。规模经济产生于以不同的方法和更高的功率来进行更大规模活

　　项活动所需基础设施和直接费用的增加低于其扩展的份额 。规模经济的关键是需求要有价格弹性 ，但是，

　　高新技能产品的立异程度很高，具有较强的垄断性，没有彻底替代品，因而其需求的价格弹性较小，价格

　　学习曲线是企业获取本钱优势的又一重要因素 。一项价值活动跟着学习而导致其功率进步 ，跟着时刻的累

　　较强，这意味着原有产品和工艺流程继续的时刻或许较短 ，而经过学习进步功率直至降低本钱需求较长的

　　时刻。一起，高新技能企业产品的更新换代比较快 ，因而，它或许面临着不断向上位移的学习曲线 ，产品

　　技巧都趋于同质化，企业纷繁堕入价格战、广告战、终端战和促销战的泥潭之中，所以寻求产品和营销模 式的差异

　　特色在于其立异动能和立异才干较强 ，而立异与产品的差异化是正相关联系 。进一步讲，差异化又与产品

　　1、 高新技能企业不同于一般企业，它多半是先有研讨成果，然后再树立企业以完成技能的商 品化。

　　3、 高新技能企业存在的条件是科学技能的 立异，没有科学技能的发明创造，高新技能企业就 失掉存

　　5、 高新技能企业成功的关键是企业领导 团队的本质。在高新技能企业充溢危险和艰苦的 路途中，只要一流的高本质的领导团队的团结一致 、不断立异才干确保企业的开展。危险投资家 在定性点评高新技能企业包含网络公司时 ，总是要要点调查企业的领导班子的才干与本质 。