最近一个企业预备做高新技能企业的请求，教导团队期望企业确保有5个具有大专以上文凭的科研人员，但对所学专业要求不那么清晰。

　　首要，工厂里许多技能工，大都是从实践培养出来的技能能手，自身的文凭不一定高；别的，工厂有技能的人才流动性很强，常常被挖走。所以看似简略的条件却让企业很尴尬。

　　高新技能企业确认过程中，触及到了科技人员的法律法规主要是《高新技能企业确认办理办法》（国科发火【2016】32号）、《高新技能企业确认办理作业指引》（国科发火【2016】195号）

　　1、《高新技能企业确认办理办法》第三章第四条规则：企业从事研制和相关技能创新活动的科技人员占企业当年员工总数的份额不低于10%。第三章第十二条规则：企业在请求时，需求供给企业员工和科技人员的状况阐明资料。

　　2、《高新技能企业确认办理作业指引》第二大项：确认程序中（三）项的提交资料的第5小条规则：企业需供给企业员工、和科技人员状况阐明资料，包含在职、兼职和暂时聘任人员人员、人员学历结构、科技人员名单及其作业岗位。

　　3、《高新技能企业确认办理作业指引》第三大项：确认条件中（五）项是企业科技人员占比。这条规则确认了科技人员和企业员工总数的确认规范以及科技人员占比的核算方法。其间特别强调了在职人员的判别规范是：经过是否签定劳动合同或交纳社会保险费来辨别。科技人员占比核算选用月平均的核算方法，先核算月平均数，然后用月平均数的年总数做年平均。

　　第三大项确认条件的第（六）项研制费用的归集规模中清晰人员人工费用包含：企业科技人员的薪酬薪水、根本养老保险费根本医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费和住宅公积金，以及外聘科技人员的劳务费用

　　依据最新的法律法规条款，并没有要求高新技能企业的科技人员需求具有大专以上的文化水平，那么教导团队为什么会对企业提出这样的要求？

　　本来2008版的《高新技能确认办理办法》对企业的研制人员的确要求到达大专以上的文凭要求，不过2016年新版《高新技能确认办理办法》关于科技人员的学历证明现已不做具体要求了。教导团队提成如此要求，也没有错，仅仅从严把握了科技人员的规范，后期评定时也就更简单经过。

　　（2）只需从事的岗位职责与研制活动相匹配且满意183天即可，并非一定是研制部分人员，质检部分、生产部分等都有或许存在满意科技人员要求的一批人员。

　　（3）清楚科技人员数据计算所属年度，计算的均为是申报的上一年度的人员数据，比方2020年申报高企，供给的是2019年的科技人员数据；假如科技人员离任了，只需他（她）在研制岗位或辅佐岗位干满183天即可计算计入科技人员人数中。

　　但是在请求高新技能确认的过程中，企业需求供给具有资质的中介机构出具的企业近三个会计年度的财政审计报表。

　　审计过程中，审计人员通常会经过检查科技人员的学历、所学专业等方面来判别该科技人员是否有直接从事研讨开发和相关技能创新活动的才能，经过检查劳动合同、薪酬单、作业记载、社保交纳以及薪酬薪水个税申报记载等方法来判别是否专门从事科研活动、以及判别兼职、暂时聘任人员全年累计作业的时刻是否到达183天以上。

　　所以关于科技人员，企业仍是应该确保其正常性和延续性，究竟请求高新技能企业没有科研才能是彻底说不过去的。

　　作为预备请求高新技能企业的公司，更需求从人员安排架构、人力资源办理、日常考勤办理等方面都要把科研人员归入，做好第一手详细资料的存案和存档。