日前，公务员部分岗位年纪调整到40周岁的论题引起许多人的重视和热议。本年多个省区的公务员招录公告，都呈现了硕士、博士应届生年纪约束放宽到40岁的规则。这些方针的出台为打破长久以来存在的“35岁门槛”树起了“风向标”。

　　35岁，正值人生的“黄金阶段”，求职者的工作经历大多在10年左右，正是知识结构、社会关系和技术水平日趋安稳、日子已经有所托底的时分，既有必定的履历与经历，也积累了必定的人脉与社会资源；既有生气勃勃的干事热情，更有能干事干成事的身手支撑，职业生涯仍有许多可能性。

　　但是，正值干事创业、大展宏图的“大好时分”，在一些招聘商场或工作岗位上，用人单位却对年纪进行设限，把35岁作为入职门槛和职场荣枯线。这样的做法不只损害了劳动者的权益，封闭了“大器晚成者”的“大门”，更约束了人力资源的充沛开发与使用，对经济社会继续健康开展晦气。

　　更进一步讲，“年纪”本不应成为工作路上的纠缠，更不能成为斗争路上的“拦路虎”，以年纪作为判别职位匹配度的“砝码”，自身便是一个“伪出题”。过度推重“年轻化”，在年纪上搞“一刀切”，以“年纪择优”代替“才干择优”，乃至大搞“层层减龄”，更是一种投机心思和选人用人的不正之风，其损害不容小觑。

　　从打破“35岁门槛”频上两会热搜，到本年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年纪调整到40周岁。近年来关于打破“35岁门槛”的呼声渐渐的升高，各地也依据实在的状况出台了切实可行的方针行动，这在某些特定的程度上为“打破35岁门槛”树起“风向标”，作了“好演示”。有助于推动人才供应侧结构性变革，破除工作年纪轻视，激活干事创业的“一池春水”。

　　但是，打破“35岁门槛”，绝非简略地调整年纪，而是一个“系统工程”，有必要按部就班、逐步推动，建立健全与之配套的系统机制和方针系统。既要打通“生长通道”，又要构建良性的“竞赛渠道”，更要处理保障系统等“后顾之虑”。彻底改变职场年纪轻视，让每一个人都有人生出彩的时机，才干实践做到量才录用、才尽其用，创始百舸争流、千帆竞发、气势磅礴的人才工作和工作开展新局面。