导读：高新技术企业确定关于企业来说是品牌知名度的进步，职工的价值必定也会进步的，特别是参加申报的项目所担任的人员，那么企业是国家高新技术企业的话，这些科技人员便是归于高新人才了。

　　一般关于高新人才的话每个区域都有许多鼓舞方针，例如人才绿卡，子女读书按公办的费用，申报人才奖赏，评优等都有优先引荐资历。

　　榜首，咱们应依据实践情况精确掌握科技、研制人员的份额要求。依据文件数据要求，从方针上看，科技人员与研制人员的份额为包括联系，许多专家这样以为。但在实践检查中，各专家的观念并非完全一致，有人以为不是包括联系，即科技人员与研制人员应各占当年职工人数的30%和10%。

　　第二，企业人员装备应科学合理。企业在人员的装备与区分上，应与其学历、职位、任职时刻等信息完美切合。如规则“ 科研人员要求在公司接连作业183天以上”，申请人就应供给这些人员的相关工作证明，如劳动合同、社保记载、出勤记载等。

　　第三，对科技、研制人员的资质界定，企业要有清晰的体现记载。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记载等。

　　第四，科技、研制人员，在财政体系一定有个人所得税报送记载。在实践检查中，检查人员可能会进入个税体系或经过会计凭证进行现场核对。

　　关于国家高新技术企业确定对企业的优点我们现已十分了解了，可是对高新技术企业职工的福利还有许多人并不知道。

　　我们可能对第三条有疑问，觉得这分明是企业所享用的优惠，与职工福利有什么联系，请我们转换个思路，企业在职工教育经费支出中可享用所得税优惠，等于是节省了企业的开支本钱，那企业是不是更乐意给职工做训练呢？更有利于我们才能的提高呢？是不是更有利于我们职业生涯的开展呢？

　　由此，在企业申报国家高新技术企业确定过程中，企业职工应该活跃合作，认真担任对接认证署理组织，并遵从企业领导的组织。