湖北最后一场大型考试--农商行招聘即将开始！不了解农商行的一起来看看吧。

  农商行（农信社）作为别具特色的一类金融企业，很多双一流高校，甚至一二线本科院校学生都非常容易忽视它，因为大家言必称“中农工建国有大行”，或者“招商平安兴业全国股份制银行”。

  一夸，农商行就业竞争的比较优势。啥是就业竞争的比较优势？简单说就是求职者竞争时的性价比。

  大城市生活看上去虽然光鲜亮丽，但是生活成本高、工作所承受的压力大，这是一个普遍现象，而考公、考事业编竞争的名额、笔面难度都很大。农商行的网点基本遍布在各省地市、县区、乡镇，招聘门槛低，在本地相对收入不错，还离家近，是个值得选择的金融机构。

  二夸，农商行工作所承受的压力有限。农商行的任务相对于四大行更加的轻松，比知名的全国股份制银行压力就更低了。

  很多考生关心在农商行工作到底有没有压力，对此老师想说一句话：无论哪一个工作，都要承担很大的压力，都比较辛苦。站在一个综合的角度考虑问题，作为年轻人来说，哪个工作不辛苦呢？以“工作是否辛苦”为标准来选择工作岗位显然并不明智和理性。如今这一个市场多元化的社会以及竞争加剧的社会，做任何工作都会面临比较累的现实，因没有什么是可以不受累就可以成功或不受累就拿高薪的行业岗位。

  客观来说在农商行工作的确有些辛苦，这个辛苦指的是业绩压力。那有的考生就会关心我没完成业绩任务会被辞退吗？老师在此对大家说，不会被辞退。农商行一个稳定的工作，不犯重大错误，农商行是不会辞退你的。

  另外，老师在此还插一句嘴，业绩压力是金融行业普遍现象，而农商行喜欢就是本土化考生，就已经在帮你考虑怎么应对业绩压力了。简言之，一句话就是“病毒式营销”，把自己当成一个小病毒，先“感染”你的家人，再“感染”你的亲朋好友，接着通过农商行这样的平台对你能力的培养去“感染”你遇到那些不曾认识的人。

  三夸，农商行待遇与福利在当地具备比较优势，甚至比一般的本地公务员、事业单位收入更高。

  农商行的待遇与福利与当地联社效益息息相关。贯彻“效益优先、绩效挂钩、按劳取酬”和“公平、公正、公开”的分配原则，能者多劳，多劳多得，只要肯干，工资水平自然就不会低。

  农商行福利待遇主要有以下几个部分所组成：基本工资、绩效奖金、补贴、福利待遇。其中基本工资是按照级别进行发放，级别越高工资水平就会越高；绩效奖金包括销售奖、年终奖、季度奖；补贴包括非普通的住房补贴、中餐补贴、通讯补贴、交通补贴；福利待遇有节日慰问金、六险二金、优惠贷款、子女补助。

  农商行试用期工资会不一样，一般占转正之后薪资的60%；一般刚入职的员工实习期2个月到6个月不等，试用期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都能够达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。农商行工资待遇会因各地区发展水平及报考岗位有关，省会城市会比周边的城市高一些，年薪基本在10-15万，其他经济相对不发达地区会偏低一些；不同岗位之间待遇也有所不同：柜员5000-12000不等；客户经理：6000-21000不等；软件开发师：8000-15000不等。