招商银行银川分行成立于2010年，作为首家入驻宁夏的股份制商业银行始终根植塞上、传播塞上、繁茂塞上，竭诚满足各类客户多样化的金融需求。成立13年来，凭借优质的金融服务、持续的产品创新、严格的内部管理，招商银行银川分行迅速茁壮成长。连续多年被银川市人力资源和社会保障局授予“银川市社会保险诚信单位”，多次获得宁夏回族自治区发展和改革委员会等13家单位授予的“宁夏十佳企业”等荣誉。现根据分行业务发展，面向社会诚聘英才。

  4.根据客户的真实需求，在投资顾问的协助下为客户出具个性化投资建议书，并执行资产配置；

  5.协同专家团队为客户提供家族传承、资产管理、复杂融资方案规划与执行的服务；

  3.具备2年及以上零售高端客户营销岗位工作经历，持AFP/CFP、CPA、CFA等证书者优先；

  2.挖掘公司客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；

  5.搜集所管理企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与分行风险岗位的沟通协调工作；

  2.具备3年及以上银行相关岗位工作经验，且从事公司客户经理岗不可以少于2年；

  3.了解宏观政策与经济发展形势，熟悉银行各类金融理财产品、业务操作的过程及相关业务法规；

  4.具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；具备较强的责任心和抗压能力；

  2.熟悉行业风险政策，拥有非常良好的风险分析能力和专业能力，有效把控业务审批风险；

  3.参与授信审批内部运营的管理，制定授信审批条线.承担行业、区域和产品的授信研究工作，提供授信行业政策，开展内部培训与工作指导；

  5.参与公司授信业务的贷前调查；参与研发授信产品，为客户制定有效的金融服务方案；

  2.具备较强的责任心、团队精神和良好的沟通能力，能承担较大的工作所承受的压力；熟悉有关专业业务，具备较强的学习能力和组织推动能力；

  3.具备3年及以上银行贷款审批、风险管理、批发客户关系管理等工作经验；了解宏观政策与经济发展形势，了解行业相关业务的市场情况与外部政策，具有较强的客户维护意识和营业销售能力，具备一定的风险识别及把控能力，持有有关专业资格证书者优先；

  1.负责应用系统的研发和维护，落实信息系统架构规划、架构标准、产品管理；

  3.负责系统的总体设计、详细设计、程序实现工作，协助完成系统测试及验收测试；

  3.热爱系统开发工作，拥有非常良好的沟通能力、团队协作和服务意识。同时，拥有非常良好的需求理解能力、文档编写能力和口头表达能力，对银行业务有一定的了解优先；

  4.拥有非常良好的团队合作精神和沟通能力；具备较强的责任心，能承担较大的工作压力；

  5.具备2年及以上国有银行、全国性股份制商业银行或互联网科技公司等相关工作经验优先；

  1.负责分行基层调研的组织推动、前期准备、意见征集、诉求督办、结果反馈、统计汇总等工作;

  2.起草分行各类重要综合文字材料，起草党委会、行长办公会等重要会议纪要；

  3.组织推动分行党委各项指示的上传下达、督办落实和情况反馈工作，定期编制相关督办材料；

  3.具备3年及以上相关工作经验，具备银行及企业文化宣传、调研等工作经历优先；

  5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作敬业，作风五是，责任心强，抗压能力强；

  （一）登录招商银行官方招聘网站选择“社会招聘”-“银川分行”，查看银川分行招聘职位，投递简历。

  （二）关注“招商银行招聘”微信公众号，点击“招了”-“社会招聘”-“查看全部”，选择银川分行，申请相应职位。

  （二）应聘人员所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格。

  （五）招商银行招聘不收取费用。应聘渠道以官方招聘网站、官方微信为准，请准确关注。

  宁夏天地奔牛实业集团有限公司，隶属于中国煤炭科工集团有限公司，为国家高新技术企业、国家技术创新示范企业、国家劳动关系和谐企业。拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站、国家地方联合工程实验室、国家级高技能人才培训基地。自上世纪60年代成立至今，从始至终坚持“人才为本、客户第一、家国情怀、止于至善”的核心价值观，专注于矿用输送装备的研究与应用，不断为煤炭行业、煤矿客户提供“最佳解决方案”。单位现在有职工2500余人，占地110余万平方米。

  根据工作需要，宁夏天地奔牛实业集团有限公司拟面向全社会公开招聘以下人员，现将有关事宜公告如下：

  4.参与日常综合监督，参与党风廉政建设责任落实、干部选拔任用的监督工作；

  5.协助部门领导策划、组织并且开展公司党风廉政警示教育活动，并做好相关宣传工作；

  6.做好党员领导干部廉政谈话、案件调查谈话、诫勉谈线.做好纪检文件资料的收发、传递、归档，以及有关案卷的整理、归档、保存。

  1.协助客户进行设备验收并解答客户有关问题；2.负责完成公司电气产品售后服务等相关工作；

  1.负责公司网络、IT机房、服务器等各系统运维及建设，保障公司IT相关设备畅通和正常运行，确保信息数据的备份、容灾等相关工作；2.负责网站系统、管理系统安装，维护计算机、服务器系统和应用软件，对全企业来提供IT软硬件技术支持；

  4.负责公司高端数字化制造（宁夏）基地建设和数字化转型项目实施过程中的相关工作。

  1.负责申请票据，协助办理税务报表的申报工作；2.开具发票附件资料的初步审核，发票开具并对发票数据来进行核对，保管发票；

  1.负责处理解决生产中的技术问题，履行现场服务和工艺工作；2.负责产品、工具工装和修理产品的测绘及工艺、程序编制等相关工作；

  3.负责各类技术文件、资料的收集、整理、归档保存，保证技术资料完整、有效；

  4.负责产品的设计、工艺不合理问题的收集整理，填写技术文件更改建议单，修改工艺技术文件；

  1.负责测量设备的周期检修，新购测量设备的入库检定及计划外检修；2.负责各类样板、刀具的精密测试以及维护和保养仪器设施等工作；

  4.负责建立测量设备档案、填写检定记录、检定合格证和测试报告，电刻厂内编号等相关工作。

  1.量具检修工岗须全日制大专及以上学历，其他岗位须全日制大学本科及以上学历；2.年龄35周岁及以下；

  3.工商管理、企业管理、机械制造及其自动化、机械工程、电气工程及其自动化、焊接、金属材料工程、电机与电器、工业自动化、自动控制、会计、经济学等岗位相关专业；

  4.具备优良政治素养，品行端正，作风踏实，身体健康、热爱生活，无违法犯罪或其他不良记录；

  5.有一定的文字写作能力和沟通能力，具备熟练操作计算机等办公软件的能力；

  7.会计岗要求熟悉现金管理和银行结算，以及能够熟练掌握财务相关软件的操作；

  8.具有电气类设备故障维修诊断等工作经验和能适应较长时期出差者，应聘公司售后技术服务岗可优先考虑；

  报名人员下载《天地奔牛公开招聘报名表》，按要求填好后将报名表及个人简历发送至指定邮箱：，邮件主题及文件名请注明“申报岗位+姓名+手机号码”。

  根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发﹝2023﹞9号）等有关法律法规，现就石嘴山市2023年第二批事业单位自主公开引进（招聘）青年人才有关事项公告如下：

  石嘴山市2023年第二批事业单位计划自主公开引进（招聘）青年人才共103名，其中：医疗卫生类57名、教育类19名、综合类27名。具体范围、条件等详见《石嘴山市2023年第二批事业单位自主公开引进（招聘）青年人才岗位计划表》（附件1）。引进（招聘）计划可根据报名、笔试、面试和考察情况，适当增减。

  引进（招聘）范围为取得硕士研究生及以上学历的应往届高校毕业生，其中：海外留学归国人员引进（招聘）范围为纳入自治区2023年选调生招录范围的94所国（境）外高校（具体高校名单详见附件2），并取得硕士研究生及以上学历学位资格且有教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书的毕业生（本科就读国内院校须为第二批次录取及以上，不含成人、自考专升本；本科就读国外学校须在招录范围的94所高校之内）。

  1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度；

  3.遵纪守法、品行端正，拥有非常良好的职业道德，能够忠实履行事业单位工作人员职责；

  5.招聘硕士研究生学历学位的岗位年龄在35周岁以下（1987年10月26日以后出生），招聘博士研究生（非在职人员）学历学位的岗位年龄在40周岁以下（1982年10月26日以后出生）；

  6.符合招聘岗位要求的毕业高校、资格条件，学历学位须经国家教育部学历电子注册。2023年应届毕业生提供岗位要求的学历学位证书截止时间为招聘公告发布之日前；

  7.已与石嘴山市内企业或社会组织签订一年以上劳动合同且在劳动合同期内的工作人员，须经现单位同意，并在资格复审时提供同意报考证明；

  8.按照《国家卫生健康委员会办公厅 公安部办公厅 人力资源和社会保障部办公厅 国家中医药管理局办公室

  5.在校期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违背法律规定的行为受过处分处理的人员，或在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违规违纪行为且被记入诚信档案库的；

  8.与招聘事业单位负责人有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

  9.宁夏区内机关事业单位在编人员、已招聘的特岗教师，在公告发布之日后辞职、辞退、解除或终止聘用合同的；

  招聘公告通过宁夏公共招聘网（）、石嘴山市人民政府网（）、石嘴山人才E家（）等媒体面向社会公开发布。

  2023年11月3日（星期五）9:00至11月9日（星期四）18:00，应聘者须在以上规定的时间内完成报名，11月9日18:00报名系统准时关闭。

  访问报名系统。应聘者访问人事考试网上报名系统网（），点击首页“网上报名”后，选择“石嘴山市2023年第二批引进（招聘）青年人才考试报名系统”。注册登录。注册姓名和身份证号须准确填写本人真实信息，并谨慎保管用户名和密码，注册后登录报名系统，下载“人事考试照片审核处理工具”，通过该软件上传审核通过并自动生成的照片（须为2023年1月1日以后拍摄的正面、免冠证件照片）。填写报名信息。应聘者请务必认真阅读并接受《网上报名协议》和《诚信承诺书》，根据相关要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。资格初审。资格初审单位应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕。应聘者应在提交完整报名信息1个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果（报名日最后一天报名的应在当日及时查询）。应聘者未通过资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位；未通过资格初审且未在报名截止前改报其他岗位的视为放弃。如应聘者在报名日最后一天提交报名信息，因不符合该岗位报考的资格条件，资格初审单位做审核“未通过”处理的，在报名系统正式关闭后，应聘者将不得再申请改报其他岗位。资格初审工作按隶属关系由市直事业单位主管部门和市、县（区）人力资源和社会保障局负责。报名结果经审核正式确认后，不能再调整改报其他岗位。

  笔试开考比例（岗位报考人数与招聘人数之比）一般为3:1。专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。降低笔试开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，经石嘴山市2023年第二批事业单位自主公开引进（招聘）青年人才工作领导小组研究同意后，在石嘴山市人民政府网、石嘴山人才E家网络站点进行公告。报考岗位被取消的，将及时通知应聘者，应聘者可改报其他合乎条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃。符合引进（招聘）条件的博士研究生学历应聘者可不参加笔试。

  医疗卫生类和教育类岗位笔试试卷为综合试卷，内容为行政职业能力测验和专业基础知识，其中：行政职业能力测验50分,专业基础知识100分；综合类岗位笔试内容为行政职业能力测验,总分150分。

  笔试于2023年11月18日（星期六）上午09:00——11：00统一进行。笔试地点以准考证为准，笔试前五日内登录人事考试网上报名系统网（）下载打印准考证。应聘者须携带准考证和有效居民身份证（过期身份证、户籍证明等不作为有效证件）参加考试。逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。

  笔试成绩于12月中上旬在石嘴山市人民政府网、石嘴山人才E家网络站点进行公告。石嘴山市2023年第二批事业单位自主公开引进（招聘）青年人才工作领导小组将根据考试情况划定笔试最低分数控制线。

  1.对应聘者的资格审核检查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。2.资格复审采取现场审核的方式来进行，市人力资源和社会保障局会同市直主管部门或县（区）人力资源和社会保障局负责。对应聘者报名相关证件及材料来资格复审，复审合格的应聘者取得面试资格。

  3.资格复审合格的面试人员名单在石嘴山市人民政府网站、石嘴山人才E家网站上公示，公示时间为3个工作日。

  1.面试工作在市纪委监委监督下由市人力资源和社会保障局依法依规组织实施。按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从笔试高分到低分确定各岗位面试人员，笔试成绩低于最低分数控制线的不得参加面试。专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低比例。经石嘴山市2023年第二批事业单位自主公开引进（招聘）青年人才工作领导小组研究同意后，在石嘴山市人民政府网、石嘴山人才E家网络站点进行公告。2.面试方式结合实际和岗位需要，采取结构化、半结构化或试讲等方式来进行，重点测评应聘者与岗位相适应的综合素养、专业相关知识、业务能力和工作技能等方面内容。

  3.面试前五日，通过石嘴山市人民政府网、石嘴山人才E家网站发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，对采取专业能力测试、说课试讲、技能测试、真实的操作等形式的将在公告中予以明确，同步通过电话、信息等方式通知应聘者。

  6.面试成绩于面试结束当天在石嘴山市人民政府网、石嘴山人才E家网站公布。

  1.医疗卫生类和综合类岗位：考试总成绩=（笔试成绩÷1.5）×50%+面试成绩×50%；教育类岗位：考试总成绩=（笔试成绩÷1.5）×40%+面试成绩×60%。2.考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。

  3.同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定排序；如面试成绩也相同，通过加试确定排序。

  4.符合引进（招聘）条件的博士研究生学历应聘者，面试成绩即为最终考试总成绩。

  1.根据考试总成绩，按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。2.体检工作由市、县（区）人力资源和社会保障局依规定负责组织实施。

  3.体检在县级以上综合公立医院做。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）执行。

  4.应聘者应在规定时间内完成全部体检项目。体检合格者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

  5.应聘者对体检结果有疑问的，经石嘴山市2023年第二批事业单位自主公开引进（招聘）青年人才工作领导小组同意，能申请复检一次，复检应安排在不低于原体检医疗机构等级的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。

  1.考察工作由市委组织部（市委人才办）牵头，会同市人才工作服务中心、市人力资源和社会保障局、市直主管部门及县（区）组织、人社部门组成联合考察组，赴应聘者学校、工作单位、居住地等进行考察。2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律还有是不是需要回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。

  3.考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经石嘴山市2023年第二批事业单位自主公开引进（招聘）青年人才工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。

  1.根据考试、体检、考察结果，经市人力资源和社会保障局审核后报石嘴山市2023年第二批事业单位自主公开引进（招聘）青年人才工作领导小组研究，确定拟聘用人员名单，在石嘴山市人民政府网和石嘴山人才E家网站上公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违纪违法的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。

  2.招聘单位与引进（招聘）的青年人才签订聘用合同（期限一般不低于5年），确立人事关系，并按规定办理相关手续。

  3.引进（招聘）的青年人才按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

  1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上的应聘者中由高分到低分依次递补。2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

  3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

  1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补。2.市人力资源和社会保障局聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

  引进（招聘）的全日制博士、硕士研究生可按照《石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法》直接认定为石嘴山市E类或F类高层次人才，全面享受石嘴山市高层次人才18项优厚待遇保障政策；对符合《宁夏回族自治区全职引进全日制博士硕士经费补助实施办法（试行）》条件的，可按规定申请工作补助费和安家费。

  引进的全日制博士、硕士研究生需要配偶随迁安置的，是机关事业单位的按照“一事一议”原则，由组织人社部门协助办理调动；是企业或没有工作的，由组织人社部门优先推荐就业岗位。

  引进的全日制博士、硕士研究生子女转学、入学，优先安排全市范围内优质公办义务教育阶段学校（含公办幼儿园）就读。

  （一）凡涉及本次人才引进（招聘）工作的重大事项或本公告未尽事宜，由石嘴山市2023年第二批事业单位自主公开引进（招聘）青年人才工作领导小组研究决定。（二）根据自身的需求对引进（招聘）工作安排作出调整的，将及时在石嘴山市人民政府网和石嘴山人才E家网站发布补充公告或通知，请广大应聘者予以关注、理解、支持和配合。

  （三）引进（招聘）青年人才工作中违纪违反相关规定的行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人社部令第35号）及相关规定执行，构成犯罪的，依照法律来追究刑事责任。

  （四）引进（招聘）青年人才工作中需要回避的，工作人员应按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有关要求提出回避。

  （五）石嘴山市本级引进（招聘）的青年人才，在石嘴山市工作满5年后方可向市外流动；县（区）引进（招聘）的青年人才，在县区最低服务年限为3年（含试用期），3年服务期满后可在石嘴山市域内流动，在石嘴山市工作累计满5年后方可向市外流动。

  （六）应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，由应聘者承担责任。

  （七）此次引进（招聘）青年人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

  监督举报电线年第二批事业单位自主公开引进（招聘）青年人才岗位计划表.xls

  3.宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员专业参考目录及有关专业目录查询网址.xls

  石嘴山市2023年第二批事业单位自主公开引进（招聘）青年人才工作领导小组办公室