大明一直在探究怎么招引并留住人才，当然职工自己也要不断适应和提高，才能与大明共生长！在大明作业一年以上的校招菁英管培生中，集团信息技术部的汤骏哲便是较具代表性的典型。一同从其生长履历中，看看他的一路蜕变~

  2021年7月，汤骏哲从江南大学毕业参加大明，在集团信息技术部担任软件开发工程师。初来乍到的他，每天按时上下班，首要作业是了解公司的信息化事务和岗位作业责任。但在实践在做的作业中，怎会是每天都墨守成规呢？

  入职一个月左右时，他迎来了初次应战，接手了集团内部系统开发和运维作业。怀着忐忑心境，他遇到了不少困难和常识盲点，但经过不断学习、测验、失利、不服输、再测验、有前进、再总结……加上搭档们的热心点拨和尽心协助，他终究成功完结项目，并从中收成了颇多心得：

  作为软件开发师，基础常识必须厚实、事务流程必须了解，且需具有必定的实践和逻辑推理才能。正是这次应战，让他愈加坚决了对常识的激烈求知欲和热心，也奠定了求真务实、不畏失利的作业风格。

  2022年6月，因为作业调整，一搭档担任的MES事务系统由汤骏哲顶替。与以往开发使命彻底不同，该作业不仅是一个全新范畴，更是全新应战。

  他每天要跨江往复靖江和无锡两地，且接连了好几个月，相对辛苦又非常充沛，让他每天坚持学新常识来应对或许或已呈现的问题。从开始的手忙脚乱到后边的挥洒自如，直至使命的顺利完结，他直言“收成了一笔意料之外且巨大的财富”。

  尔后，汤骏哲的心态也渐渐的变沉着，彻底融入了当时的作业气氛。在之后的一年多时间里，他又遇上过各种不同应战，以及或多或少、或大或小的费事，但他都逐个战胜或处理了，并一步步生长起来。

  履历得越多，履历在继续不断的添加的一起，他的心智也在逐渐改动，也越发增强了对大明的认同感和归属感。

  在近两年的上班时间里，他前前后后担任过公司不少严重软件开发项目，如天翎渠道的开发和运维、金蝶部分软件开发、SHR开发等，也做过需求调研剖析，跟进过项目。

  从开始的手忙脚乱，到现在的挥洒自如。要说转折点，大概是他充沛认识到了作业复盘和继续改善的必要性：

  理性剖析项目问题，总结和调整处理方案和对策，并落实到下一项目中……如此循环往复，催促自己不断生长；一起正视曩昔与缺乏，对未来要有明晰的方针和方向。

  “博学之，详细询问之，慎思之，明辨之，笃行之。”汤骏哲活跃尽力饯别，含而不露，如夏荷般出淤泥而不染，不断结出了料想不到的硕果。

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