IT之家6 月 27 日音讯，虽然 OpenAI 首席执行官 Sam Altman 频频揭露出面，但该公司的内部结构和运营仍然是出了名的不透明。但草创公司已揭开了 OpenAI 战略的一个要害方面的信息：该公司为招引工程师参加而供给的薪酬计划。

  依据Levels.fyi的数据，OpenAI 为招引软件工程师参加，供给了高达 92.5 万美元（IT之家补白：当时约 669.7 万元人民币）的年薪。这一薪资包括了 30 万美元的基本工资和 62.5 万美元的赢利参加单位（PPU），PPU 是 OpenAI 首创的一种激励机制，旨在让职工共享公司未来的盈余空间。因为 OpenAI 不是一般意义上的公司，无法出售股份，所以采用了 PPU 这种方法来与大型科技公司抢夺人才。

  PPU 与股票期权或限制性股票单位不同，它们是一种根据赢利的权益，只有当公司盈余超越必定阈值时才有价值。职工要将 PPU 转化为钞票有两个挑选，第一个挑选是持有 PPU，直到公司取得可观的赢利 —— 关于一个既定目标是花费数十亿美元开发通用AI的安排来说，这在大多数情况下要数年时刻。第二种更直接的挑选是将它们卖给其他买家，因为 OpenAI 的结构是一家“赢利上限”公司，PPU 的卖价最多只能是原始价值的 10 倍。此外，OpenAI 的 PPU 还有两年的锁定时，意味着新职工有必要持有两年才干出售。据Levels.fyi的首席执行官祖海尔・穆萨泄漏，本年一月份，OpenAI 现已进行了一次回购，让职工能够出售这些 PPU。

  PPU 这种机制在私募股权范畴现已有了广泛的使用，但在科技工作仍是初次呈现。穆萨以为，这是 OpenAI 的特别结构所导致的，并不或许会引起其他勇于探索商业模式的公司的仿效。但这种做法的确让 OpenAI 在AI范畴日益严重的劳动力商场中坚持了竞争力。

  Levels.fyi是一家勇于探索商业模式的公司，专门搜集和供给各行各业的薪酬、福利和工作开展信息，到IT之家发稿 OpenAI 暂未对其薪酬计划宣布谈论。

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