2012年7月入职华为做嵌入式开发，2014年4月离任华为，2014年7月找到一份创业公司的移动互联网产品司理的作业。这儿具体剖析一下从华为的作业领会，供其他在华为作业或是拿到华为offer的朋友参阅。由所以做研制岗，从研制岗的视点剖析。

　　1、薪水：薪水现在是一致应届本科9K，研究生10K，博士12-14K左右;五险一金按薪酬标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A一般5-7个月，B+为3-5个月，B则是2-3个月，C的话有的部分有少量奖金，但大部分都是没有奖金的，D归于裁退绩效。

　　每年A/B+的职工有很大时机涨薪，B涨薪时机几乎没有。大约3年一次普调薪水，起伏20%-30%左右，意图是和其时的应届生收入水平靠齐，不然招不到应届生了，别的老职工也被应届生倒挂。

　　2、补助：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补助。假如晚上加班到8点之后，能够自己到后台去请求7元的夜宵补助(税前)，但假如不请求则没有，别的超越请求时刻了也没有补助。别的有的部分加班到10点后打的回去能够报销;

　　3、交通：公司一般处于城市的市郊或是开发区，开车去的线元每趟不等，深圳总部有多趟班车可选择，小一点的研究所则只要一趟班车，一般7点前发车，得早上才干赶上。别的，加班到20：40之后的晚班车不收费。

　　4、考勤：未转正前需早上8点前到公司刷卡，转正后可弹性作业制到9点刷卡，不过欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有2次忘刷卡时机和2次忘带卡时机，不过假如常常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部分绩效。

　　5、膳食：自己地点的杭州研究所，分批就餐，人仍是许多。早晨一般消费5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂供给微波炉，可自己带饭。由于在市郊，园区邻近的小饭馆比较少，因而大部分在食堂处理，有车的话能够几个搭档开车出去下馆子。

　　6、加班：周三和周五不必加班，周一可加可不加，周二和周四没活也根本要得待一待，归于潜规则加班日;正午有午休时刻，能够自己买个午休床，有些部分乃至能够睡到2点才起来作业，晚上通宵时也能够拿来睡觉。

　　由于华为整个公司现已比较巨大了，所以一个项目从立项到真实开端研制大概有几个月的闲适期，这期间加班不多，但一旦立项，便是各种拼命赶着催着过点，发版别，这时候加班就比较多了，LZ从前接连通宵加班7天，在机房里跨年看焰火的感觉不是一般人能领会的。

　　别的，每个月最终一个周六是要求加班的，给予双倍薪酬或是结算为调度假。平常的周末加班是看部分，一般会有加班记载，不是无偿加班的，不过各部分不同，有的是结算为调休，有的是结算为加班费(双倍薪酬)，未使用完的调休在离任时会以双倍薪酬的方式结算给你。

　　7、提升：由于华为每年都会招许多应届生，所以想凭资格上位那得等很久了，内部晋级一般是2年升一次(应届本科/研究生一般是13级，应届博士14级)，先得做技能判定，然后再提升，薪水视才干涨幅500-2000左右，不过内部职级关于升任办理岗或是内部转岗之类的仍是比较重要。

　　别的，假如能和领导乃至领导的领导搞好关系，或是具有PPT，邀功，吹嘘，扯皮等技能，提升之路会比其他人更快一些(大公司通病)。

　　8、股票：走之前华为正在改股权制为期权制，估量也是看到许多老土著手握大把股票，让许多新职工不满的原因了吧，别的华为的股票得自己掏钱买，相当于把存款存在公司那，每年到期会分红，收益率15%-20%左右，年终绩效B以上都有理论配股，不过B的概率最小。

　　9、时机：假如是校招的，主张仍是把华为作为一个跳板，社招的可视状况长期开展。原因是校招进去的很大概率会被HR随机分配到各个部分，我见过大学做java的被分去做FPGA测验，别的像我这种想做产品司理的被分去做了嵌入式研制。假如被分配的使命刚好是你感兴趣的作业，也无妨多待一段时刻看看是否被受注重。

　　在华为这种大公司，普招进去的人往往只能做到螺丝钉的人物，才干和技能生长不如小公司，能够快速升职加薪的往往只要一两个“火车头”，华为特推重“火车头”文明，而“车厢”往往就被扔掉或是无视。

　　若是要想转岗更是比换岗还难，在华为，部分墙很严重，人员的管控也是相同，若是想转岗或是去其他部分，得自己部分赞同放人，对方部分赞同接纳才干经过。

　　别的，说从华为出去会比较好找作业的，还真不是，由于每年从华为离任的人太多了，别的像自己这种嵌入式转互联网产品司理的人，更难找到满足的作业。

　　10、气氛：华为的整个气氛仍是比较严厉和工程师思想的，全体比较偏硬件，就当作web或是移动互联网的项目司理，也或多或少有过硬件相关的阅历。假如想去那种生动又热血的公司的话，华为或许还不太合适，月底部分秘书会安排一次生日会，两个月的寿星一起来分蛋糕。别的，偶然也会安排一些小活动，比方XX好声响，小型的运动会之类的。

　　别的，研制部分不能上外网，google之类查资料等都得请求注册权限才行(部分有名额约束)，注册权限后也有许多网站拜访受限，公司内也没有WIFI等，信息安全办理非常垂青。

　　11、奋斗者协议：职工签署奋斗者协议自愿抛弃指令性加班薪酬(即下班之后的加班薪酬)和带薪年度假，这个协议也能够不签，不过会有必定影响到年终考评和年终奖。

　　12、异地研制：这是华为一个轮值CEO想出来的方法，能够削减出差带来的开支，所谓异地研制，便是本质是长时刻出差作业，但没有任何出差补助的作业方式，有的异地研制长达一年。别的在华为作业有必定时机出差到各个地区的研究所，如深圳总部，能够趁机去趟香港购物，也有时机出国进行沟通(条件是你很NB)。

　　13、其他：华为整体来说仍是在向上开展的，跟着越来越多的90后参加华为，应该会注入更多新鲜的血液和生机。别的，假如最终是想创业或是比较机伶的人才，主张仍是不要去华为了，由于跟着你跟华为的职工待的日子越来越长，你会渐渐的跟他们变成相同，失掉你的热情，失掉你的机伶，然后渐渐的成为了你之前厌烦的那种人。回来搜狐，检查更多