产品没有新版本立项，开发作业叫停，施行中的项目许多定制开发需求无人呼应，交给烂尾，客户投诉随之而来。

　　软件研制交给的背面，离不开人才、形式、东西、协同机制等各方面的支撑。反观当时软件企业产研现状，开发周期长、依靠中心人才、需求改变快、交给工期短等难题，无不约束着企业的开展和增加。

　　2020年，电子信息和核算机类本科毕业生占全国毕业生人数比重10.5%，IT从业人员年均匀薪酬位居首位。

　　软件企业用人难、用人贵的问题已上升至战略层面，未来跟着对新一代信息技能运用的加深，人才供需矛盾或进一步扩展。

　　企业资源倾向高端IT人才，中低端人才首要从事重复性、低技能含量的开发作业。低薪、技能才能难以提高、作业开展天花板等要素都会致使IT人才消极怠工、离任换岗。

　　艾瑞咨询《2021年我国IT人才供应陈述》数据显现，企业IT人员均匀从业年限约为1.5年，其间入职3个月、1年、3年、10年为丢失顶峰。

　　把握大数据、云核算、人工智能等新一代信息技能，在软件开发中承当统筹、业务整理和杂乱逻辑剖析等业务，并有丰厚从业经历的高端人才更是企业要点抢夺的资源。

　　数字化转型加快进入深水区，企业级运用杂乱度、项目交给难度继续攀升。疫情突发带来的许多应急办理需求，使得许多项目要求赶快上线，需求骤变已经成为粗茶淡饭。

　　受疫情影响，大部分职业软件开发商无法上门交流需求和计划，现场施行作业也一再受限。依据调研计算，2021年42%的大型软件项目都发生了延期交给的情况。

　　“西安一码通”半月溃散两次的事情估量我们都有耳闻，不管归咎于何种原因，软件质量问题都已成为全职业不得不面对的巨大应战。

　　传统软件项目施行过程中定制开发不可避免，定制部分的软件代码往往缺少标准的QA测验办理。用户运用中呈现比如“行程码崩了”、“学生选课宕机”之类的软件事端已是层出不穷。

　　软件研制、交给功率和交给质量直接影响客户满意度和企业本钱投入，改造软件研制形式和东西，提高交给效能火烧眉毛！

　　为提高产研交给功率，软件企业做了许多测验，如继续招聘技能人才、引进灵敏开发办理形式、晋级技能栈/开发东西等，往往治标不治本。

　　本册白皮书在调研了80+软件企业的200多名研制担任人和CTO的基础上总结输出，深入剖析了2022年国内软件产业开展态势、软件企业产研交给面对的应战、干流的软件产研形式与东西以及企业级无代码渠道怎么破解软件产研交给各个环节的窘境。