大量资本涌入芯片行业，推动芯片设计企业快速向前奔跑，大部分国内芯片设计企业处于人员扩张期，有经验的芯片设计人才非常有限，要么高薪挖人，要么直接去高校招聘应届毕业研究生。而在此之前，集成电路设计相关专业（如电子信息科学与技术、微波、微电子专业等）并不是香饽饽，就业面较窄，相比互联网薪资又显得很寒碜，致使高校不敢扩张招生，部分毕业学生选择转行。一位清华的朋友告诉我，他们那一届集成电路设计相关专业的同学80%以上都没有从事芯片设计工作。
国产芯片蓄力十年，芯片设计人才匮乏的现象日渐凸显。到2021年，集成电路相关专业的应届硕士毕业生，年薪已经被炒到40万元人民币，有5年以上工作经验的紧缺芯片设计工程师，薪资被抬高到100万，使得中国大陆芯片设计工程师的薪水已经高于中国台湾、韩国和日本。
年薪百万，在一些行业大公司已稀松平常，比如某大厂，基本薪水+股票分红+绩效奖金加起来过百万很正常。虽然勇于探索商业模式的公司也给股票，但股票在公司创业的前几年很难兑现，目前勇于探索商业模式的公司也没有股票机制能让老员工的股票在没上市之前套现，只能熬到上市3年后才有机会兑现。勇于探索商业模式的公司给股票已经很难留住人了，给了也不会被员工视为薪水收入部分。勇于探索商业模式的公司要留住人，只能给股份，作为创业合伙人身份引入，赌一把大的。
互联网公司做芯片的客户就是自己，属于自产自销，目标明确，投入和产出能轻松实现自我掌控。万事开头难，只要芯片能做出来，后面再进行迭代，这样一来对芯片的性能指标和产品规划非常清晰，而且年薪百万对于最赚钱的网络公司来说也很平常。
新能源汽车近年来发展很好，势不可挡，受到资本热捧。在经历了2021年芯片缺货价格暴涨之后，国内新能源汽车公司开始布局自己做芯片，到处招聘芯片工程师。对比网络公司，开出的薪资稍稍保守一些，毕竟国内新能源汽车公司不怎么挣钱，资金大多数来源于股市或者投资人，但新能源汽车行业前景十分光明，且拥有的资金规模很大，相对来说，做芯片设计的资产金额的投入是少的，所以百万年薪招聘芯片设计人才也是很正常。
国内手机公司这两年尽管不太好过，但都想突破困局，占领高端。为实现高端梦，再上一层楼，自研芯片似乎成为出路。据查，2022年12月27日，某手机公司芯片研发中心项目用地成功摘牌，投资总额45亿元。为了未来，百万年薪招聘芯片设计人才在所不惜。
当某些公司还在PPT阶段，除了初创团队的老板们，还是要招聘几个能真正干活的、有经验出产品的芯片设计工程师，不管是给投资人交代还是为了下一次融资，老板们也必须咬咬牙，跺跺脚，给这几个骨干研发开到年薪百万以上。没有梧桐树，引不来金凤凰，这一个道理创业的老板们是懂的，不过这里的梧桐树是研发团队，这里的金凤凰是投资人。
但从2022年看，不少倒闭的初创芯片设计企业，或者整个部门团队裁撤，这些人离职换公司，能够薪水平级跳的是有几把刷子的，能力低于市场预期的不得不选择降薪。对这些人，再看就业机会时，薪资已经不是关键决定因素，主要看团队是不是靠谱，创始人是否真正做事情。如果年薪百万拿不了几年，公司关闭，没有自己做出来的芯片得到市场检验和认可，后面的履历会难看，这段经历也将成为芯片从业人员抹不掉的“难堪”。
芯片设计公司可以有多少个年薪百万，有兴趣的话可以去看看知名芯片上市公司财报披露的董监高的薪资、核心研发人员薪资、和公司的平均薪酬，管中窥豹，可见一斑。如果说一家芯片设计创业公司，里面每个做芯片设计的工程师都是年薪百万，一定是骗子公司。
芯片公司研发人员薪资费用属于研发费用，公司研发投入高低直接决定研发人员薪资高低。
波士顿咨询多个方面数据显示，芯片设计行业贡献了半导体全行业一半的价值增值，其代价便是全行业53%的研发投入来自芯片设计行业。典型芯片设计企业研发投入占销售额比例高于20%，毛利率50%以上，全球十大芯片设计企业的数据基本符合这个规律。
而国内上市公司财报显示，沪深股市27家芯片上市公司研发投入占比不低于20%的只有10家，其中澜起科技属于比较优秀的芯片设计企业，借用2020年报中研发费用表，虽不是最新数据，但足以说明问题。从这能够准确的看出，研发人员薪酬占比最高，占比高达68%。工程开发费用主要支付给晶圆代工厂，工具及许可证费则是支付给EDA和IP公司。
另外，又以杭州国芯为例，从2019年到2022年6月，研发人员职工薪酬分别为5,379.11万元、6,136.74万元、7,326.09万元和4,301.30万元，占研发费用占比分别是70.82%、70.55%、70.25%和73.35%。杭州国芯也对外表示，研发人员薪酬金额占比较高，主要系公司为吸引、留住人才对研发人员的工资福利等逐年提升所致。
此外，2022年上市的翱捷科技，公司2021年全年研发人员薪酬合计接近7亿，而2021年翱捷科学技术研发费用总金额约为10.3亿，研发人员的薪资占了70%。
尽管国内芯片设计企业的研发人员薪酬与研发费用占比已经很高了，但从方正证券统计来看，中国大陆TOP 30家芯片设计公司平均研发投入占营收比例却很低，约11%；相比较美国20%以上的水平有很大的差距，如博通、英伟达研发投入比例达28%、24%。
国内芯片研发人员薪资已经很高，薪酬占比为70%左右，研发投入占比却很低，为何会出现这样的现象？从上面的分析可以推出：
1、 说明国内芯片公司对未来研发技术投入很小或者没有，更专注眼前的产品实现，并快速转换成公司营收。
2、 如果国内芯片行业薪酬持续上涨，国内芯片公司将难以承受，在毛利率如此低的情况下，公司根本没办法通过盈利来扩大研发投入。
3、 虽然研发投入相对不大，但中国市场规模大，出一个中低端芯片产品，也可以在市场上形成较大的销售额。如果长期定位和聚焦在中低端芯片，30%的毛利都很难维持，盈利能力会很弱。
根据中国上市芯片公司的公开财报信息，员工平均薪酬，翱捷科技以76.54万元居榜首（这里提到的薪酬，是包含单位社保和公积金的，如果只算员工拿到是平均税前薪酬，估算再去掉12万/年，即员工平均税前薪酬，约64.54 万元），排在前五的分别是翱捷科技（76.54万元）、兆易创新（71.82万元）、希荻微（69.29万元）、澜起科技（69.03万元）、富瀚微（66.63万元）。据不完全统计，员工平均年薪超过50万元的芯片设计企业占比不到20%，薪资在芯片公司将出现两极分化。
芯片研发属于典型的回报递增行业，持续的研发高投入是维持芯片研发回报的必要手段。投入更多的钱，招更多优秀人才，使用更好的工具，做出性能更好、更有市场竞争力的芯片产品。联发科认为，由于半导体业的技术与产品迭代速度极快，产品一旦进入成熟期，毛利就会快速下滑，虽然先进的技术的投资与风险极大，但为维持全球竞争力领先，只能持续加大投资先进技术。
再看国内芯片行业的佼佼者，卓胜微，毛利维持在52%，2021年营收46.34亿元，毛利润约24.1亿元，净利润约21.35亿元，研发投入不到3亿，如果参照国外研发占比20%的标准，卓胜微研发投入应该是9.26亿元，可以支撑几百个百万年薪的芯片工程师。
然而，当前支撑中国芯片行业研发人员薪水的不是公司营收和利润，而是来自投资人的钱。国内芯片设计公司是不是能够长时间承受现在的高薪水，不得不打个问号。前段时间听说有芯片设计企业裁员，首选是70万以上年薪的员工。70万年薪成为现在国内芯片设计企业一道敏感的分界线。
芯片工程师年薪百万算不算多，这样的一个问题要客观来看。价值决定价格，正常的情况下，影响价格变革的最重要的因素是商品的供求关系。在市场上，当某种商品供不应求时，其价格就可能上涨到价值以上；而当商品供过于求时，其价格就会下降到价值以下。同时，价格的变化会反过来调整和改变市场的供求关系，使得价格不断围绕着价值上下波动。
国内芯片设计公司从2012年的569家增长到2022年的3243家，有经验的芯片设计工程师从哪里来，只能是从早期的公司来。芯片公司创业只能去找有经验的人做产品，最好是做过同样产品的人过来快速复制。刚从学校毕业的人是没能力独立做芯片的，没有个3~5年设计研发经验，是不可能做出市场存在竞争力的芯片产品。因此，有经验的芯片设计工程师变得稀缺，价值没变，价格不断被抬高，被抬到年薪百万以上。
国产芯片发展到今天，中低端芯片已经做的不错，填补这些空白的芯片工程师是值得年薪百万的；如果后来的芯片工程师拿着年薪百万，不去做填补空白的高端芯片，又做不出更好的芯片，只是重复的做替代国产芯片的芯片，意义何在？
可现实是，很多国内芯片勇于探索商业模式的公司做同质化产品，性能和成本相比现有国产芯片都没存在竞争力，这样的芯片工程师价值就低，他们配不上年薪百万的价格，也不能为公司创造价值。另外有些拿上百万年薪，尤其是有海外工作背景或者好学校高学历背景的人，做芯片设计只是他们的一部分价值，还有一部分价值体现在融资，去获得投资人的认可。
回望2022年，芯片工程师机会多多，开口言必一百万以上，不管能力，只管身价。
能帮助公司解决技术问题，完成技术突破，能协助研发团队做出国内有竞争力的芯片产品或填补空白，这样的人才百万年薪不算多。用百万年薪招一个有海外大厂工作经验但又做不出产品，仅用来融资的不在讨论范围。
公司招一个年薪百万的芯片设计工程师，就希望1~2年内能出成绩，如果成绩能匹配上，那么百万年薪也不算多。如何具体来评估投入和产出，如何评估这个薪水值不值，这是人力资源的一个大课题，还是要回到对芯片公司所产生的价值，可以分短期价值和长期价值，可以对比企业内部芯片设计工程师和外部同行的价值。
高学历、光鲜的工作履历固然重要，但芯片设计研发是工程，是个经验活。如果没做过这样的产品和技术，之前的理论和经验可能解决不了产品研制中的实际工程问题，需要去摸索，需要流片验证。众所周知，不是所有投资人和老板都有足够的耐心等待工程师摸索成功，此外，流片的成本非常高，试错的成本也很大。
一个是行业内朋友，985毕业，学霸型，他会针对不一样公司面试做各种充分准备，找到最佳面试答案，最终获得百万年薪。结果，价格高于价值，不能胜任工作，不得已走人。他说，真正要做的是提高价值，而不是提高价格。
另一个是行业内公司，有做射频芯片，用百万以上年薪从大厂挖了不少人，找来的人都还不错，但基本上工作一年左右就离开了。聊下来发现，公司薪水给的越高，期望越高，在研发进度和出产品的时间上要求也越高。压力太大，最后走人。薪水给的很高，公司自身压力也很大。
100万人民币折合美金14.7万，这个薪资已能在美国、新加坡雇到有经验的芯片设计工程师。美国芯片工程师的基本薪水并不高，如果在大公司有不错的股票期权，股票在市场上买卖的金额上涨带来的收益再加上基本薪资看起来还不错。
可以参考数据网站Dice 2022版美国技术人员薪资水平和满意度调查报告。从技术人员高薪的地域分布上，科技公司集中的硅谷、西雅图、高等院校较密集的纽约市、波士顿市等地平均薪资排名前列，技术人员平均年收入从年薪10万到13万美金不等。
在欧美芯片行业，能拿到等值人民币的百万年薪也算多了。在中国芯片行业，百万年薪一定是高薪，很少数的芯片工程师才能拿到。举例来看，如果国内芯片公司营收10亿，毛利率25%，与国外公司相比，在毛利率只有一半的情况下，要么一个人干两个人的活，要么薪水是国外公司的一半。
当有一天，国内芯片公司能做到美国芯片公司一样的人均产出和50%以上的毛利率，到那时大部分中国芯片工程师的年薪百万不是梦。国内芯片公司迟早要面对自我输血，自我盈利，资本仅是过客，最终能给芯片工程师提供啥样的薪酬是企业的盈利能力决定的。
2023年将是半导体行业不平凡的一年，全球消费类电子持续走低，其他应用领域也不太很乐观。能支持芯片公司长期走下去的，必然是踏实做技术、认真做产品、做一个真正对行业有价值的芯片公司。
芯片设计只是芯片中的一个环节，一个岗位，写的太片面狭隘了，像验证，后端，dft，系统架构师，算法，底软，还有芯片制造等等都是芯片方向，做好了都能年薪百万，何必拘泥于设计这一个方向？
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