四川数字交通科技股份有限公司面向社会招聘未来交通工程院初中级软件研发工程师1人，社会招聘，报名时间至2024年1月17日。
四川数字交通科技股份有限公司成立于2021年3月，由蜀道投资集团有限责任公司、四川路桥建设集团股份有限公司、国道网(北京)交通科技有限公司共同出资组建，是四川首个集设计、施工、咨询、研发、生产、销售、投资、运营、运维、服务于一体的数字交通产业公司。业务涵盖智慧高速、智慧轨道、智慧城市、车路协同、数据产品交易等多个领域，致力于为用户更好的提供极具价值的数字交通产品和服务。
1.遵守国家法律和法规，拥有非常良好的思想品德，认同蜀道集团、蜀道智慧交通集团、四川数字的企业文化和核心价值观;
1.有扎实的前端、后端基本功，计算机基础知识扎实，编程能力强，能够熟练掌握Java、Vue等至少一门编程语言;
3.熟悉前端、后端工程化体系，在开发效率、性能优化、可访问性、稳定性、自动化测试等方面有一定的认知;
通过蜀道集团招聘系统、四川数字微信公众号等渠道面向社会公开发布招聘公告。
(2)手机端：蜀道集团微信公众号—走进蜀道—人才招聘—社会招聘—搜索公司或岗位。
报名结束后，由党委工作部和用人部门对报名人员进行资格审核检查。工作经验计算时间截止日为报名截止日。
1.笔试满分为100分，占总成绩的40%。原则上各岗位按笔试成绩高低排序，取前5名进入面试环节。如某一岗位应聘者不足5人则全部进入面试环节。
2.面试满分为100分，占总成绩的55%。根据应聘人员姓氏笔画顺序依次进行面试。面试主要考察应聘人员的专业素养、语言表达能力、逻辑思维能力、管理能力及临场应变等综合素质。
面试小组成员由用人部门分管/协管领导、总经理助理、党委工作部负责人、用人部门负责人及纪检人员(监督)组成。
3.人才测评占总成绩的5%。若测评结果处于健康区得5分，处于观察区得2分，处于易感区得0分，处于风险区则不能进入下一环节。
由公司党委工作部、用人部门及纪检办公室根据综合考核得分以及招聘岗位人数要求，按照分数从高到低且总分大于80分的规则确定岗位候选人;如某一岗位所有应聘者分数皆低于80分，视为该岗位应聘人员不符合岗位要求。
通过第三方背调公司，对岗位候选人身份风险、社会风险、涉诉及处罚风险、教育及资格风险、职业风险做出详细的调查核实。
结合综合考核得分、背景调查及体检情况，由党委工作部会同用人部门择优提出拟录用人选建议方案，报请公司党委会研究讨论，总经理办公会审议。对没有合适人选的岗位，经研究后，可暂时空缺。
招聘结果经公示无异议后，向聘用人员发布《录用通知书》并按规定程序办理入职手续。
薪酬面议;享受五险一金、企业年金、职工及家人补充医疗保险、带薪休假、各类培训、年度体检、免费工作三餐、交通补贴、高层次人才补贴等。
应聘人员应如实提交报名信息和材料，凡发现弄虚作假，公司有权取消应聘者的录用资格。
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【导语】：四川数字交通科技股份有限公司面向社会招聘未来交通工程院初中级软件研发工程师1人，社会招聘，报名时间至2024年1月17日。
四川数字交通科技股份有限公司成立于2021年3月，由蜀道投资集团有限责任公司、四川路桥建设集团股份有限公司、国道网(北京)交通科技有限公司共同出资组建，是四川首个集设计、施工、咨询、研发、生产、销售、投资、运营、运维、服务于一体的数字交通产业公司。业务涵盖智慧高速、智慧轨道、智慧城市、车路协同、数据产品交易等多个领域，致力于为用户更好的提供极具价值的数字交通产品和服务。
1.遵守国家法律和法规，拥有非常良好的思想品德，认同蜀道集团、蜀道智慧交通集团、四川数字的企业文化和核心价值观;
1.有扎实的前端、后端基本功，计算机基础知识扎实，编程能力强，能够熟练掌握Java、Vue等至少一门编程语言;
3.熟悉前端、后端工程化体系，在开发效率、性能优化、可访问性、稳定性、自动化测试等方面有一定的认知;
通过蜀道集团招聘系统、四川数字微信公众号等渠道面向社会公开发布招聘公告。
(2)手机端：蜀道集团微信公众号—走进蜀道—人才招聘—社会招聘—搜索公司或岗位。
报名结束后，由党委工作部和用人部门对报名人员进行资格审核检查。工作经验计算时间截止日为报名截止日。
1.笔试满分为100分，占总成绩的40%。原则上各岗位按笔试成绩高低排序，取前5名进入面试环节。如某一岗位应聘者不足5人则全部进入面试环节。
2.面试满分为100分，占总成绩的55%。根据应聘人员姓氏笔画顺序依次进行面试。面试主要考察应聘人员的专业素养、语言表达能力、逻辑思维能力、管理能力及临场应变等综合素质。
面试小组成员由用人部门分管/协管领导、总经理助理、党委工作部负责人、用人部门负责人及纪检人员(监督)组成。
3.人才测评占总成绩的5%。若测评结果处于健康区得5分，处于观察区得2分，处于易感区得0分，处于风险区则不能进入下一环节。
由公司党委工作部、用人部门及纪检办公室根据综合考核得分以及招聘岗位人数要求，按照分数从高到低且总分大于80分的规则确定岗位候选人;如某一岗位所有应聘者分数皆低于80分，视为该岗位应聘人员不符合岗位要求。
通过第三方背调公司，对岗位候选人身份风险、社会风险、涉诉及处罚风险、教育及资格风险、职业风险做出详细的调查核实。
结合综合考核得分、背景调查及体检情况，由党委工作部会同用人部门择优提出拟录用人选建议方案，报请公司党委会研究讨论，总经理办公会审议。对没有合适人选的岗位，经研究后，可暂时空缺。
招聘结果经公示无异议后，向聘用人员发布《录用通知书》并按规定程序办理入职手续。
薪酬面议;享受五险一金、企业年金、职工及家人补充医疗保险、带薪休假、各类培训、年度体检、免费工作三餐、交通补贴、高层次人才补贴等。
应聘人员应如实提交报名信息和材料，凡发现弄虚作假，公司有权取消应聘者的录用资格。